La Ley 21.735 creó, por primera vez en décadas, una cotización previsional relevante de cargo del empleador. Partió con un 1% adicional en agosto de 2025, y desde las remuneraciones de agosto de 2026 el aporte al Seguro Social Previsional es de 3,5%. Ojo con la cifra: ese 3,5% ahora incluye el SIS que el empleador ya pagaba por separado vía AFP, así que el aumento efectivo de agosto es de cerca de 0,9 puntos (la nueva cotización de rentabilidad protegida). Aun así, el calendario lleva el aporte gradualmente hasta 8,5%: para muchas pymes será el aumento de costo laboral más importante de la década.
Qué se paga exactamente desde agosto 2026
El 3,5% sobre la remuneración imponible (tope 90 UF) se compone de:
- SIS + compensación por expectativa de vida: 2,5%. El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia dejó de recaudarse vía AFP y pasó al nuevo Seguro Social Previsional; su tasa varía (hoy 1,78%) y la compensación por expectativa de vida se ajusta para que juntos sumen siempre 2,5%. El SIS no es costo nuevo: el empleador ya lo pagaba, solo cambió de planilla.
- Capitalización individual: 0,1%, que va directo a la cuenta del trabajador.
- Rentabilidad protegida: 0,9%, que sube a 1,5% en agosto de 2027.
Importante: este aporte no se descuenta al trabajador. Es costo empresa puro, que se suma a la cesantía y al seguro de accidentes que ya pagabas.
Cuánto significa en plata
Tomemos una pyme con 10 trabajadores y remuneración imponible promedio de $900.000 (nómina de $9 millones). En julio de 2026 su costo previsional de cargo del empleador era de unos $236.000 mensuales (SIS 1,62% vía AFP más el 1% de la reforma). Desde agosto paga $315.000 mensuales (el 3,5% completo): unos $79.000 más al mes, cerca de $950.000 al año. Y el calendario sigue subiendo: la rentabilidad protegida pasa a 1,5% en agosto de 2027, y cuando el aporte total llegue a 8,5%, esa misma nómina significará $765.000 mensuales. Puedes ver el impacto exacto en tu caso con el modo empleador de la Calculadora Salarial.
Detalles operativos que generan errores
- El aporte se declara en la planilla del Seguro Social Previsional, no en la de AFP; el SIS cambió de planilla en agosto 2026.
- Con licencias médicas, la capitalización individual y la rentabilidad protegida se calculan solo por los días trabajados; el SIS y la expectativa de vida consideran también la renta del subsidio.
- Las tasas se aplican por período de remuneración: un retroactivo de julio se paga con las tasas de julio, no con las actuales.
Qué hacer ahora
- Actualiza tu presupuesto anual con el 3,5% vigente y proyecta los escalones siguientes del calendario.
- Revisa tus liquidaciones de agosto: si tu proveedor de remuneraciones siguió pagando el SIS vía AFP o mantuvo el 1%, tienes diferencias que regularizar.
- Recalcula el costo de tus próximas contrataciones: el costo empresa ya no es el de 2024.
Si nadie en tu empresa está siguiendo estos cambios mes a mes, ese es exactamente el tipo de cosas que un servicio integrado de contabilidad y remuneraciones resuelve por ti.